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苏宁银行改名苏商银行后,有什么变化

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不废话,直接划重点。

一、员工方面

①截至2023年末,苏商银行员工共计571人。按照学历划分,博士研究生学历11人、硕士研究生学历251人、本科学历309人。按照岗位类别划分,总行领导级4人,风险内控管理类109人、信息科技类286人、业务营销类172人。

②与上年度相比,该行员工增加21人,年增长率3.82%。其中,总行领导减少1人,风险内控管理类、信息科技类、业务营销类分别增加3人、12人、7人。


△苏商银行。

③该行现任董事长是黄金老,博士研究生学历,研究员,曾任中国银行国际金融研究所研究室主任,吉林省延边朝鲜族自治州州长助理,中国银行办公室副主任、个人金融部、公司金融部总监,华夏银行副行长。

④现任行长是王景斌,兼任董事会秘书,博士研究生学历。曾任浦发银行产品开发部副总经理、金融机构部副总经理、董事会办公室副主任、公司及投资银行总部投行业务部总经理,上海银行总行资金财务部总经理、计划财务部总经理、董事会办公室主任。

二、薪酬方面

⑤苏商银行薪酬政策遵循合法合规、外部竞争、内部公平、绩效导向、风险制衡的原则,坚持绩效付薪的薪酬支付理念。绩效考核中合规经营类、风险管理类指标权重设置明显高于业务类指标权重,员工的绩效奖金水平与本行经营业绩、部门绩效、个人绩效挂钩。

⑥2023年,该行薪酬费用为固定薪酬+绩效薪酬收入占比82.8%,社保及公积金占比13.9%,员工其他福利占比1.6%,工会经费及教育经费占比1.7%,与上年度完全一致。

⑦对高级管理人员和重要岗位人员实施风险递延制度,行级领导递延比例为50%,其他重要岗位员工递延支付比例不低于40%。递延绩效支付遵循等分原则,3年滚动发放。同时,严格执行薪酬追索扣回机制,对符合条件的员工按规定采取薪酬追索扣回措施。

不过,苏商银行未在年报中披露具体薪酬金额、延期支付绩效薪酬以及追索扣回情况。

三、业绩情况

⑧截至2023年末,苏商资产规模1166.49亿元,2023年实现营业收入45.01亿元、净利润10.51亿元,同比分别增长10.72%、4.56%,总资产收益率(ROA)0.95%,净资产收益率(ROE)16.27%,盈利能力保持相对较优水平。成本收入 比21.41%,较去年同期下降0.79个百分点。

⑨该行不良贷款率 1.17%,较上年末上升0.16个百分点,为成立以来最高,贷款拨备率2.01%,拨备覆盖率171.33%,较上年末下降20.42个百分点,为成立以来最低。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus

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